有些企业发展不起来，就是因为这个原因......

每个角色都有自己的价值，这是根本。企业与个人之间，最好的观念就是互相帮助、互相支持，使企业与员工之间相互吸引，达成了一种和谐状态。才能形成双赢多赢，反之，一般情况下，都是错的。

每个人心中都有善恶，一个优秀的公司更多的是能够把每个员工心中的善激发出来，把每个人的责任心激发出来，把每个人的上进心激发出来，每个人内心的力量汇集一起，是推动组织发展的强大动力。无论70后，80后，90后。

★工作上严格要求：每个管理岗位的人都必须是能够严格要求的恶人，而不是老好人，要有能力管理，要敢管理，一个企业如果都是老好人占据管理岗位，估计很快就衰落。

★生活上真正关心：业务领导如果再能够做到关心员工生活，那就非常完美，如果不能，组织里的人力资源，行政或者工会部门必须抓好这个工作。一直高压是很不稳定的，刚柔并济才是正道。

务必从实际业绩好的人当中选，并且是一段时间业绩都比较稳定的人当中选，没有实际业绩作为背书，失败的几率很大。

会说，会总结，还能简明扼要的表达出来。两者都具备，优秀人才，只具备第一个，良好，只具备第二个，等于没有。

所谓战心，是队伍的士气，队伍的精气神，所谓战力，是队伍的装备和专业能力。如果组织与员工之间只是一种交易，没有价值观引领，没有共同的追求，没有真正的关心，就很难有战心，最终很难取得持续的胜利。

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